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企業(yè)發(fā)展猶如大海行舟，只有全員協(xié)同配合、共同努力，才能劈波斬浪、勇往直前，這就是團隊精神的具體體現(xiàn)，也是佛山市保安服務(wù)公司這艘航船源源不斷的動力來源。多年以來，佛山市保安服務(wù)公司從基層隊伍工作實際出發(fā)，從關(guān)心愛護(hù)保安員出發(fā)，為解決保安員的實際困難著想，把基層保安員的呼聲和需要作為第一考慮，大力營造“以人為本、關(guān)愛員工”的良好氛圍，將保安員的切身利益維護(hù)好、發(fā)展好，不斷提高隊伍的凝聚力和創(chuàng)造力，進(jìn)一步樹立了“我與企業(yè)同發(fā)展”的成長意識，鑄就了佛山市保安服務(wù)總公司“服務(wù)社會、無私奉獻(xiàn)”的企業(yè)文化理念。

全方位關(guān)愛員工

佛山保安服務(wù)公司堅持“情為員工所系、利為員工所謀、權(quán)為員工所用”，時時處處關(guān)愛員工，積極營造保安大家庭的和諧氛圍，使每一位員工深深感受到自己就是公司的一份子，就是這個大家庭的一員，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的共贏。

關(guān)注隊員切身利益，不斷提高隊員待遇。多年以來，公司領(lǐng)導(dǎo)始終將工作重心放在基層第一線，從維護(hù)隊員的切身利益出發(fā)，多次組織會議研究保安員的待遇問題，在保安業(yè)務(wù)不斷拓展的前提下，在確保公司持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上，先后多次調(diào)整了保安員的工資待遇，為全體保安員辦理了醫(yī)療保險、意外傷害保險等。同時，公司還在保安隊伍中推行年限工資制度，根據(jù)工作年限逐年提高工資待遇。針對押運隊員的工作特殊性，增加績效考核工資，細(xì)化了考核要求，進(jìn)一步提高了押運工作效率和守押安全性。目前，公司所有基層隊員的工資待遇較上一年均有了大幅提高，很好地解決了隊員的后顧之憂，保障了保安隊伍的發(fā)展。

實行競聘上崗，建立合理的用人制度。為加強基層隊伍管理力度，公司在選拔基層管理人員時，堅持“能者上，庸者下”的用人制度，采取競聘上崗的方式，公開、公正、公平地選拔管理能力強、綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)全面的人員擔(dān)任隊伍管理骨干。自這一制度實行以來，先后有20余名基層保安員走上了不同的管理崗位，成為了隊伍管理的骨干。能上能下的用人制度，為廣大保安員提供了展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的發(fā)展平臺，極大地調(diào)動了保安員的工作熱情和積極性。

積極與客戶協(xié)商洽談，想方設(shè)法為隊員提供良好的工作生活環(huán)境。隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，保安服務(wù)崗點逐步增加，其中一些崗點比較偏遠(yuǎn)，給隊員上下班帶來了諸多不便，為避免上下班路途遠(yuǎn)等問題。公司在人員安排上盡量采取就近上崗的原則，縮短了隊員上下班的時間和路途。同時，積極與客戶進(jìn)行協(xié)商溝通，妥善解決隊員的食宿問題，減輕了隊員的生活負(fù)擔(dān)。此外，公司還為基層崗點送去了籃球、象棋、乒乓球等文體活動用品，極大地豐富了駐崗隊員的業(yè)余文化生活。

深入基層走訪，仔細(xì)傾聽隊員心聲。公司在隊伍管理工作中，將走訪隊員活動確立為一項重要的工作任務(wù)，隊伍各級主管領(lǐng)導(dǎo)定期開展走訪工作，第一時間了解基層隊伍的管理情況，認(rèn)真傾聽隊員的真實想法，不斷完善和調(diào)整隊伍管理機制，建立了既能體現(xiàn)關(guān)愛員工，又能保證和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的制度、措施和政策，為隊員營造一個和諧、寬松、可充分發(fā)揮其能力的工作環(huán)境。同時，公司還加大對隊員工作之外八小時情況的了解和掌握，及時了解隊員的思想動態(tài)和家庭情況。每逢過年過節(jié)，公司都會為每一名保安員發(fā)放節(jié)日福利，及時送上公司對員工的問候。每年春節(jié)前夕，公司領(lǐng)導(dǎo)都會深入基層一線和困難隊員家庭進(jìn)行慰問，給他們送去物品和慰問金，解決他們生活上的困難，使他們真切地體會到公司大家庭的溫暖。工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)還抽出時間看望生病住院的保安員，送去公司的關(guān)心和問候。對于員工的婚喪嫁娶均給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補貼，真正把廣大保安員作為自己的親人看待，進(jìn)一步提高了隊員的歸屬感和責(zé)任感。

強化后勤保障，安保勤務(wù)人性化。隨著佛山市經(jīng)濟文化的快速發(fā)展，大型文體活動也逐年增加，各項安保任務(wù)也越來越重，如國際太極拳交流大賽、四國男籃挑戰(zhàn)賽、廣東省殘疾人運動會、云臺山國際旅游節(jié)等，這些活動都需要保安員在第一時間趕到現(xiàn)場，工作任務(wù)十分艱巨。為此，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加安保勤務(wù)工作，并根據(jù)各項安保勤務(wù)工作的實際情況，對路途較遠(yuǎn)的隊員，統(tǒng)一組織車輛進(jìn)行接送，同時為執(zhí)勤隊員提供飲水和就餐保障，公司領(lǐng)導(dǎo)的親歷親為，極大地激發(fā)了隊員的工作熱情和斗志，他們所承擔(dān)的各類大型文體活動的安保勤務(wù)工作未發(fā)生過一起安全責(zé)任事故，樹立了佛山保安的良好形象。

發(fā)揮保安基金作用，減輕隊員生活負(fù)擔(dān)。公司結(jié)合保安行業(yè)的特殊性，成立了保安隊伍基金會，根據(jù)保安員生活中出現(xiàn)的急難險重情況，第一時間為困難隊員提供愛心幫助。截至目前，公司已先后為50余名保安員發(fā)放了保安基金近20萬元，有效緩解了部分保安員的經(jīng)濟壓力，充分發(fā)揮了保安基金解危救困的作用。

構(gòu)建和諧企業(yè)文化

積極推動企業(yè)文化建設(shè)，適時開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，陶冶保安員的情操，營造良好的企業(yè)文化氛圍，引導(dǎo)廣大保安員熱情服務(wù)、文明服務(wù)、規(guī)范服務(wù)，使保安員始終保持積極向上的工作狀態(tài)和良好的精神面貌。

員工的綜合素質(zhì)是企業(yè)文化的具體展現(xiàn)，公司在做好各項業(yè)務(wù)拓展工作的同時，十分注重員工工作經(jīng)驗、文化素質(zhì)和能力等方面的培養(yǎng)。為此，公司先后組織管理骨干、中隊骨干到兄弟單位就企業(yè)管理模式、隊伍管理機制、人事管理系統(tǒng)等方面進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，使各級管理骨干及時發(fā)現(xiàn)自己在隊伍管理工作中存在的不足。公司還積極組織專業(yè)技術(shù)人員參加企業(yè)管理、財會管理、質(zhì)量管理、計算機應(yīng)用等各種專業(yè)培訓(xùn)班，強化專業(yè)知識的更新和積累，提高各項專業(yè)技術(shù)水平。同時，公司還積極號召基層保安員自學(xué)成才，對自學(xué)畢業(yè)取得大專、本科學(xué)歷的保安員實行報銷學(xué)費制度。截至目前，公司已為30余名保安員報銷了近7萬元的學(xué)費，極大地調(diào)動了保安員不斷學(xué)習(xí)的積極性。

保安服務(wù)工作的特殊性，導(dǎo)致部分員工出現(xiàn)職業(yè)倦怠、心態(tài)緊繃等亞健康狀況，員工的壓力迫切需要緩解和釋放。為此，公司嚴(yán)格落實休假制度，使員工能夠得到及時調(diào)節(jié)和放松。同時，公司每年還會組織隊伍管理骨干以上人員到專業(yè)醫(yī)院進(jìn)行全面體檢，并根據(jù)他們的體檢結(jié)果由醫(yī)院專業(yè)醫(yī)師提出進(jìn)一步治療方案或注意事項，以做到有病及時治療，無病提前預(yù)防。公司還積極組織隊伍骨干、年度先進(jìn)個人到上海世博會等地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，既開拓了廣大員工的視野，又有效調(diào)節(jié)了廣大保安員的身心健康。

為豐富隊員的精神生活，公司在一些重大節(jié)日期間，如元宵節(jié)、三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)、七一建黨節(jié)、八一建軍節(jié)等，精心組織開展各項文體活動，同時，還與保安服務(wù)客戶開展聯(lián)誼會、座談會，通過這些文化活動營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強員工熱愛保安工作、忠于保安工作的信念，也增進(jìn)了與客戶單位的融洽關(guān)系。2011年春節(jié)前夕，公司積極策劃、隆重舉辦了“保安之歌”新年文藝晚會，全體保安員積極參與，晚會通過歌曲、小品、詩歌、音樂快板、擒敵操等節(jié)目形式，集中展現(xiàn)了保安員蓬勃向上、勇于奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，為公司企業(yè)文化建設(shè)增添了新亮點。通過新年晚會活動，進(jìn)一步樹立了保安隊伍的自信心，強化了保安形象，全方位展示了公司的各項業(yè)務(wù)，使保安員家屬更加理解和支持保安工作。

公司關(guān)愛著員工，員工熱愛著公司。正是有了這份關(guān)愛，才使得佛山保安公司徜徉在“以人為本”的和煦陽光里，才營造出了佛山保安和諧發(fā)展的氛圍。相信佛山保安公司“以人為本，構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展新局面”的理念必將在這片沃土上盛開出嬌艷的花朵。